今天，前Facebook合作经理马克·勒基（Mark Luckie）发布了一份内部备忘录，在本月早些时候他在Facebook的最后一天发送给他的同事，呼吁公司内部普遍存在歧视问题。这份报告指出，Facebook存在一个“黑人问题”，涉及对黑人员工的虐待。他列举了一些事件，经理或同事称他们的同事“敌对”或“咄咄逼人”，还有一些事件，校园安全部门对黑人员工进行了额外的审查。

他写道：“在一些建筑中，张贴“黑人生活重要”海报的人比实际的黑人还要多。”如果这些社区在其人员配置中没有相应的代表性，Facebook不能声称它正在连接这些社区。”

Luckie接着详细介绍了公司的人力资源部门如何保护经理，而不是投诉人。”Facebook的黑人员工知道，提高嗓门可能会危及我们的职业关系和职业发展，”他说尽管我们很想说服自己，这些都是小麻烦，但它们继续侵蚀着我们，影响着我们的工作。”

Luckie说，这些问题和其他问题导致他离开公司，专注于**播客。Facebook在工作场所的多样性方面做了一些小的改进。该公司今年早些时候表示，黑人员工占业务和销售岗位的8%，而只有1%的技术岗位由黑人员工担任，黑人员工只占领导岗位的2%。脸谱网表示，它“还有太多的工作要做”，并将重点放在多样性上。

在他的便条中，Luckie赞扬了这些努力，但表示这些努力做得还不够，真正的问题归根结底是整个公司文化。”“继续见证并成为代表性不足的声音被系统剥夺选举权的中心，无论这是多么无意，都比我个人愿意牺牲的多，”Luckie写道我已经失去了代表Facebook进行宣传的意愿和愿望。”

Facebook发言人安东尼·哈里森（Anthony Harrison）在给Verge的电子邮件评论中说：

“Over the last few years, we’ve been working diligently to increase the range of perspectives among those who build our products and serve the people who use them throughout the world. The growth in representation of people from more diverse groups, working in many different functi*** across the company, is a key driver of our ability to succeed. We want to fully support all employees when there are issues reported and when there may be micro-behaviors that add up. We are going to keep doing all we can to be a truly inclusive company.”

Facebook已经面临来自公司外部的许多同样的批评。在线种族正义组织“改变的颜色”（Color of Change）呼吁该公司公开发布一份民权审计报告，并解雇全球公共政策副总裁乔尔·卡普兰（Joel Kaplan）。卡普兰因支持保守主义事业而受到批评。该小组将于周四与Facebook高管会面，讨论Facebook如何解决“平台上的系统性问题”

美国东部时间11月27日下午1:59更新：更新内容包括Facebook的评论。