什么是降职?(a demotion?)

降级是职级的降低,通常伴随着较低的工资水平。在许多情况下可能会发生这种情况;例如,任何一种等级制度,如警察部门或军队,都将降职作为一种纪律工具,而一些员工由于重组或工作不达标而面临风险。大多数人认为降级是一种惩罚,因为它意味着个人没有能力在更高的级别上表现。它的对立面是晋升、地位或地位的提升。。...
A demotion can occur when an employee's performance is not satisfactory.

降级是职级的降低,通常伴随着较低的工资水平。在许多情况下可能会发生这种情况;例如,任何一种等级制度,如警察部门或军队,都将降职作为一种纪律工具,而一些员工由于重组或工作不达标而面临风险。大多数人认为降级是一种惩罚,因为它意味着个人没有能力在更高的级别上表现。它的对立面是晋升、地位或地位的提升。。

A demotion can happen as the result of a merger that has caused redundancies in certain positions.

最常见的情况是,降级发生在某人未能按预期执行时。这种失败可能不严重到可以被解雇的程度,但它确实需要重新思考员工的工作职责和职能。当某人被降级时,他或她可能会留在同一个部门或被调出该部门,这取决于公司的需要。在一个部门内失去职位可能会很尴尬,因为员工的同事会很清楚自己失宠了。

A demotion is not the same as a termination.

在其他情况下,受害者完全是无辜的。一些公司在裁员或重组时被迫改变一些员工的级别。这在合并中很常见,因为合并的性质,员工突然变得多余。在这种情况下,公司可能希望留住该员工,因为他或她很有价值,但必须将该员工转移到其他部门。在大多数情况下,公司试图暂时保留这一变动,而且通常也会努力保持薪酬不变。。

Employees who are at risk of demotion due to poor performance usually have ample warning.

由于表现不佳而面临降级风险的员工通常会得到充分的警告。例如,在雇佣审查中可能会显示绩效不佳,雇主会清楚地概述员工的缺点以及他或她可以改进的方式。发布了许多谴责和警告,并经常提醒员工,在有正当理由的情况下,工作场所政策的执行可能包括失去职位。

Someone might be demoted for consistently falling asleep on the job.

有时,员工可能会在降级后重新开始工作。当员工表现出改进的能力和愿望时,尤其是当他或她愿意处理重大问题时,这种情况更为常见。在其他情况下,新职位被认为是永久性的,在某些情况下,它可能被用来迫使不能被合法解雇的员工辞职。这种策略在平庸的员工中很常见,他们并不完全违反工作场所的政策,但他们宁愿避开平庸的界限,打压周围的人。。

  • 发表于 2022-01-01 04:40
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  • 分类:商业金融

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