什么是组织识别？(organizational identification?)

组织认同（OID）是个人和组织之间共享价值观、目标、愿望和目标的程度。员工与公司或成员与团队之间的组织认同程度对组织的成功至关重要。为了促进OID，实体必须注意满足每个成员的个人实现需求和愿望。然而，过于强烈的组织认同感可能会产生后果，因为成员可能会感到参与不道德行为的压力，或者害怕揭发不当行为。。...

The level of organizational identification can greatly affect employee performance, as well as day-to-day operations.

一个OID水平高的人会觉得，一般来说，他或她的自我意识与组织有关。如果一家公司表现良好，员工可能会感到一种个人自豪感。同样，如果一个组织，如高中足球队，有一场灾难性的比赛，高OID的成员可能会感到个人羞耻。一个人越觉得自己的自我价值和个性与团队的身份和表现联系在一起，对团队的情感纽带和奉献就越牢固。。

OID对许多不同类型的组织都很重要，因为识别级别会极大地影响绩效、日常运营和集团的未来。当员工感到与工作场所的联系紧密时，他们可能不太可能请病假或寻求其他工作，并且可能会更加努力地工作以实现公司目标。忠诚的成员可能更愿意在困难时期与一个组织合作，而不是一有麻烦就跳槽。

建立和保持健康的组织认同水平是许多团体的一项重要任务。一般来说，改善OID的关键是让个人感觉到他们对团队个人很重要，他们的个人价值观反映在组织的行动中。员工士气计划、工作津贴、核心价值观的体现、公平的历史声誉以及良好的管理层与员工关系都有助于提高成员与团队之间的认同度。。

在极端情况下，过多的组织认同可能对企业或团体有害。如果团队意识太强，员工可能会感到极端的压力，将团队置于个人道德甚至法律之上。组织必须防止成员试图利用个人对组织的强烈奉献感；出于对公司的忠诚，允许不道德或非法行为继续存在，可能会损害整个实体的长期未来。。

发表于 2022-01-04 13:53
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分类：商业金融

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