什么是不同的绩效考核目标？(the different performance appraisal objectives?)

绩效考核目标可能包括分析员工出勤率、工作知识、主动性、与同事的关系以及工作质量。它们基本上衡量员工是否达到了反映公司绩效考核目标的个人绩效目标。员工评估的一个共同目标可能决定加薪或奖励是否合适。...

Many employers give performance reviews annually.

绩效考核目标可能包括分析员工出勤率、工作知识、主动性、与同事的关系以及工作质量。它们基本上衡量员工是否达到了反映公司绩效考核目标的个人绩效目标。员工评估的一个共同目标可能决定加薪或奖励是否合适。

Performance appraisal objectives should be measurable, specific and realistic.

工作审查通常每年进行一次，以设定下一年的绩效考核目标。管理者与员工举行正式会议，讨论实现了哪些目标以及员工未达到哪些目标。这是主管解决弱点和改进领域的机会。它还提供了一个机会来奖励达到公司目标的员工。

Salary increases are often the object of performance appraisals.

这些目标可能包括增加利润、留住客户或开发新客户。员工可能会带上证明他或她达到绩效考核目标的文件，为审查做好准备。此文档可能显示员工全年如何实现公司目标。成绩记录也可能有助于解决员工评估中不必要的批评。

It is important to include positive feedback as part of a performance appraisal so employees have something good to take away.

商界普遍认为，绩效评估目标必须是可测量的、具体的和现实的。员工应该清楚地了解对他们的期望，以及他们的表现如何为公司带来好处。如果绩效与加薪无关，员工应了解公司的加薪政策以及年度绩效考核的目的。

管理人员通常决定绩效考核目标是否旨在奖励或纠正员工行为。他们还确定了帮助员工实现既定目标并使目标有意义所需的培训计划。开放式沟通，特别是当工作审查流程的参数发生变化时，有助于确保员工了解评估的原因。

有些公司将员工纳入设定目标的过程中。这使每个工作人员都有机会讨论可能阻碍成功的个人情况。例如，与病危父母打交道的员工可能希望讨论出勤目标。与难相处的同事的问题也可能影响员工对工作的态度。他或她可能会建议用于提高绩效的培训方法以及这些计划的益处或不足。

一些公司使用绩效考核目标来增加产量和提高利润。为个别员工设定的目标可能会让他们利用主动性，设计出在不牺牲质量或准确性的情况下提高产量的方法。管理者可能为单个项目设定目标，并在项目完成后审查绩效。

发表于 2022-01-04 17:37
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分类：商业金融

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