什么是组织文化与创新的关系？(the relationship between organizational culture and innovation?)

组织文化和创新指的是一个组织如何利用创新和创造力，使自己更具相关性，更符合其客户和不断变化的市场的需求。运行一个成功的组织不仅仅是组织的内部结构；它还必然涉及组织必须在其中运作的外部环境。为此，组织必须寻找能够有效地向消费者提供服务的方法，这也是创造性发挥作用的地方....

Expectations for employee behavior are an aspect of corporate culture that can either foster or hinder creativity.

组织文化和创新指的是一个组织如何利用创新和创造力，使自己更具相关性，更符合其客户和不断变化的市场的需求。运行一个成功的组织不仅仅是组织的内部结构；它还必然涉及组织必须在其中运作的外部环境。为此，组织必须寻找能够有效地向消费者提供服务的方法，这也是创造性发挥作用的地方.

一个拒绝成长或对其经营环境的文化和习惯的变化作出反应的组织很快将被更具创造性和文化进步性的组织淘汰。例如，随着互联网的出现，唱片公司意识到他们必须进入一种文化，在这种文化中，大多数人现在将互联网视为获取新音乐的来源，而不是在音乐商店购物。大多数唱片公司都试图与那些看到这种文化所创造的需求并加以利用的创新型企业家抗争。这些组织很快意识到他们正在打一场败仗，因为他们无法改变文化.

为了让这些公司生存下去，他们必须通过创新的方式来营销他们的产品，以适应不断变化的文化。这导致了官方的在线唱片店，人们可以在那里下载他们喜爱的艺术家的音乐。创新之处在于，歌迷可以购买一首喜爱的歌曲，也可以购买整张唱片。甚至这也是一个创新，在那个时代，人们不得不购买整张唱片，只为了听一首最喜欢的歌

如果组织要在竞争激烈的市场中取得成功，这种组织文化和创新是必要的。在任何组织中，组织文化和创新的成功往往取决于良好的管理。优秀的领导者在追求组织创造力和创新方面至关重要。一个好的领导者是开明的、充满活力的、有远见的、有魅力的和聪明的。这位领导者利用自己的才能来激励和激励组织中的员工提出符合组织目标的创新想法。。

组织文化和创新有时意味着推动壁垒，努力根据预期的文化变化预测市场需求。这包括在市场上积极寻找新的机会，并尝试新的概念。它甚至可能意味着采取一些计算风险的措施，以便在竞争激烈的市场中成为领跑者。