什么是技术在人力资源管理中的作用？(the role of technology in human resource management?)
人力资源管理技术是公司使用硬件和软件辅助人类活动的另一种应用。公司在人力资源管理中使用各种技术。该技术的几个不同角色可以是雇佣和选择面试员工，管理员工文书工作或福利，以及保护敏感员工档案。许多不同类型的硬件或软件可用于此目的。公司可以使用外部软件包，也可以根据需要创建自己的软件包。。
许多公司现在在人力资源管理中使用基于互联网的员工应用程序或其他技术来寻找新员工。在线应用程序的一个显著好处是存在淘汰问题。这些问题防止不合格的个人在员工申请过程中走得太远。例如，如果一家公司希望获得一定程度的教育，那么员工申请表上可能会出现关于获得大学学位的答案。对该问题回答“否”的人将不会被列入公司空缺职位的潜在面试名单。。
新员工和现有员工的文书工作通常是一个耗时的过程。人力资源管理技术使公司能够找到处理与员工雇佣和福利相关的文书工作的新方法。例如，所有新员工可能需要填写医疗、牙科、退休或其他福利的文件。使用在线报名系统是常见且有益的。公司可以创建一个所有员工都可以访问的内部网，以便填写文档、查看当前福利或处理与特定福利相关的其他任务。。
公司必须有安全的环境来存储员工文档。虽然所有公司通常都有专门用于此目的的特定储藏室，但人力资源管理技术也可能是有益的。在这里，加密的电子表格或其他软件包允许公司限制对工资单或其他敏感文档的访问。使用外部工资服务可能导致公司使用外部网站传输敏感文件。技术通常有助于公司通过转账方式防止工资单文件被盗。。
人力资源方法中的技术并非没有缺点。将传统活动从手工转移到工艺流程可能既耗时又昂贵。此外，硬件或软件失败的可能性也是一个公司可能需要考虑的问题。必须为所有技术问题做好准备，因为未能正确处理员工数据可能会导致严重的罚款或处罚。
- 发表于 2022-01-05 06:14
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- 分类：商业金融
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