什么是生病了？(a sick out?)

请假是一种有组织的劳动行为，员工集体请假以抗议。如果有足够多的员工参与，请假可能会中断目标公司或机构的日常运营，引起员工对希望解决的问题的关注。虽然请病假可以被视为罢工的一种形式，但它与罢工并不完全相同，工会可能参与，也可能不参与。...

A sick out might result in some workers being fired if everyone is not united in calling in sick.

请假是一种有组织的劳动行为，员工集体请假以抗议。如果有足够多的员工参与，请假可能会中断目标公司或机构的日常运营，引起员工对希望解决的问题的关注。虽然请病假可以被视为罢工的一种形式，但它与罢工并不完全相同，工会可能参与，也可能不参与。

选择请病假而不是主动罢工有几个原因。在人们不受工会保护的工作场所，请假可以用来游说改善工作条件和福利，并表明工人在这个问题上团结一致，即使他们没有正式加入工会。在工会组织的工作场所中，请假可以用来规避专门禁止关键行业员工请假的法律，或者在必要时表示员工愿意罢工。。

对雇主来说，请假在某些方面可能比罢工更成问题，因为请假通常是在没有任何警告的情况下发生的，虽然可能只持续一两天，但会对企业经营造成严重破坏。当罢工发生时，只有在经过长时间的谈判和多次警告后，罢工才迫在眉睫，雇主才有可能通过解决工人及其工会的关切来避免罢工。

你也可能会听到一种被称为“蓝色流感”的因病外出，即穿制服的警官因病外出。对员工来说，病假有时可能是一场危险的赌博。他们必须相互依赖，以完成安排病假的计划，因为如果每个人都不在船上，请病假的员工可能会被解雇或受到其他处罚，特别是如果他们无法提供证明自己生病的文件。公司也可以把病假视为一种操纵策略，因此拒绝考虑工人的要求。

病假往往引起公众的注意。这取决于员工和公司如何处理宣传，可能是好的，也可能是坏的。许多雇主很快就会说，请病假是不负责任和危险的，尤其是当涉及到对健康和安全至关重要的员工时，如消防员或空中交通管制员。另一方面，员工可能会争辩说，所涉及的问题非常关键，因此中断是合理的。