职业发展计划是一套指导方针,用于改善或重新引导职业或业务。例如,该计划可供企业主使用,以确保他们拥有适当的资源和战略,以有效实现其业务目标。个人也可以制定这样的计划来改进他们的工作方法,并专注于他们的职业目标。
计划制定通常从大纲开始。该大纲通常表明企业或个人的总体目标,以及实现该目标所需的内容。时间通常对实现目标非常重要,因此大纲通常会包括预期的时间框架。培训计划通常也包含在发展计划中。
在更大的商业环境中,企业主甚至可能认为成立专业发展委员会是合适的。这样,可以有更多种类的输入。这样的委员会通常由选定的利益相关者、经理或其他高管组成。会议通常有助于监控进度,并相应地调整计划。尽管有一个委员会,一些企业也可能会选择聘请一名专业的开发总监,以确保计划继续执行。。
制定职业发展计划的第一步通常包括自我分析。通常,创作者会写下他或她想在职业生涯中完成的几件事,以及这些成就是如何实现的。例如,如果一位艺术教师想要培养一种更具创造性的教学风格,他或她可能会参观当地的博物馆,记录知识的呈现方式。
研究通常是职业发展计划的重要组成部分。例如,教师可以寻找学生学习行为的趋势和统计数据,以确定什么样的教学风格可能是最有益的。下一步通常包括获取自我分析和研究信息,并将其放入模板中。模板基本上是一个表格,用来组织思想并将计划写在纸上。例如,模板可能包括目标、目的、步骤和策略等方面。。
与职业领域的成功人士交谈也有助于制定职业发展计划。与一个成功的职业讨论目标和策略所需的领域可以提供人们可能不会想到的见解和想法。一些学校提供专业发展课程或研讨会,以促进思想交流。
一旦专业发展计划完成,通常是时候开始实施目标和活动了。在完成一个单元、课程或学年后,教师有时需要向其管理人员提供一份档案,以查看其计划的有效性。公文包可能包括选定的教案、照片、视频和学生作品示例。
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