代理理论与管家理论的主要区别在于，代理理论是描述委托人与代理人关系的经济模型，而管家理论是描述委托人与管家关系的人学模型。
代理理论和管理理论都是现代企业界的公司治理理论。虽然这两种理论都有各自的特点，但最终目的都是为了提高组织绩效。识别公司治理的类型是成功企业的基础。
目录
1. 概述和主要区别
2. 什么是代理理论
3. 什么是管家理论
4. 代理理论与管理理论的关系
5. 并列比较——表格形式的代理理论与管理理论
6. 摘要
什么是代理理论(agency theory)？
代理理论是指企业委托人与其代理人之间的关系。它是一种经济管理理论。基本上，委托人是利益相关者或组织的所有者，而代理人是代表委托人雇用的公司高管。委托人把权力委托给代理人来做决定。它是为了降低工作的复杂性，简化业务操作。但是，如果发生损失或风险，委托人必须承担。
然而，在某些情况下，由于代理所做的决定，可能会出现问题和冲突。这可能是由于想法不匹配，以及委托人和代理人之间的偏好或优先权。因此，这被称为委托代理问题。此外，代理理论描述了由于两个主要方面而可能发生的争议：目标的不同和风险规避的差异。
例如，公司代理商可能会寻找新市场，而不是改善现有市场。但是，这将影响短期盈利能力，导致预期收入增长下降。相反，委托人可能会在现有市场寻求短期增长和稳定。
什么是管家理论(stewardship theory)？
管理理论是一种理论，它表明员工内在的动机是为他人或组织工作，以完成分配给他们的任务和责任。它还指出，员工是具有集体意识的员工，他们积极主动地为实现组织目标而工作，这给了他们一种满足感。
根据管家理论，公司高管保护股东或所有者的偏好，并代表他们做出决策。他们的主要目标是组建和维持一个成功的组织，以实现股东的愿景。因此，遵循管理原则的组织会选择合适的人格来领导组织；这就需要将CEO和董事长的职责放在同一个执行者身上。
什么是代理理论与管理理论的关系(the relati***hip between agency theory and stewardship theory)？
这两种理论都着眼于两个方面的关系：所有者和经营者。根据管理行为和所有者的期望，这些理论具有显著的特征。虽然这些理论有其鲜明的特点，但其最终目的是提高组织绩效。
代理理论(agency theory)和管家理论(stewardship theory)的区别
尽管这两种理论都集中在公司治理和企业成长方面，但代理理论和管家理论之间存在显著差异。代理理论是指所有者和代理人之间的关系，而管理理论是指所有者和管理者之间的关系。此外，代理理论基于管理学和经济学原理，而管家理论是基于心理学和社会学的。代理理论认为，绩效的提高是由于委托人实施了限制代理人机会主义行为的治理结构。然而，管家理论认为，绩效的提高是由于主要的鼓励性治理结构，激励了管家的亲组织行为。
此外，代理理论是由外在动机驱动的，而管理理论是由内在动机驱动的。因此，这也是代理理论与管理理论的一个显著区别。根据代理理论，管理者对组织的认同度很低，因此可以选择自私的利益而不是所有者的利益。相反，根据管理理论，管理者对组织的认同度很高。因此，高层次的认同使高管或管家能够努力工作，解决问题，最终获得校长的内在回报。
总结 - 代理理论(agency theory) vs. 管家理论(stewardship theory)
综上所述，代理理论和管家理论都是现代企业界的公司治理原则。然而，代理理论和管理理论的关键区别在于，代理理论是一种经济模型，而管理理论是一种心理模型。
