管理可以理解为让他人完成工作的能力。这与行政管理不完全相同，行政管理坚持有效管理整个组织的做法。最重要的一点是，管理与行政的不同之处在于，前者涉及指导或指导组织的运作，而后者则强调制定组织的政策和目标。

广义地说，管理考虑到组织的指导和控制职能，而行政则与计划和组织目的相联系。

随着时间的推移，这两个条件之间的区别越来越模糊，因为管理也包括规划、政策制定和执行，从而涵盖了行政职能。在本文中，您将发现管理和管理之间的所有显著差异。

对比图

什么是管理(administration)？

行政是决定性的职能。行政当局对一项倡议的全部内容作出重要结论。如果要确定行政部门的地位或地位，人们会发现，这需要由投资资本并从一个组织获得收入的所有者组成。行政人员通常来源于**、军事、精神和教育组织。**的决策是由公众舆论、社会和**政策以及宗教因素决定的。在行政管理中，职能的准备和组织是关键因素。当谈到管理者必须具备的能力时，一个人需要的是管理素质，而不是技术素质。管理层通常掌握业务特征，例如财务。它可以被定义为一个系统，除了使人们成功地遵循和实现共同的目标和目的的首要目标的资源之外，还可以胜任地组织人们。工商管理这个术语被广泛地用来描述一种重要的活动安排，以保持商业组织内部的运作水平。

企业管理包括执行或管理企业运营和基本领导，此外还包括个人和不同资产的熟练关联，以指导朝着共同目标和指标的练习。总的来说，管理这个词暗指更广泛的管理能力，包括相关的资金、教员和管理信息系统的服务。在一些考试中，管理层被视为信息技术的一个子集，特别是与协会的专业和业务部分有关，从官方或关键能力上看是明确无误的。另一方面，行政部门可以暗指日常办公室事务的官僚或业务执行，作为一种内部安排和响应的规则，而不是主动的。

什么是管理(management)？

管理是一种管理职能。管理实际上是行政管理的一个分支，与组织运作的机械和普通表面有关。它不同于管理或战术工作。管理是企业使用的。与员工的管理事务。行政部门在管理范围之外，对一个组织的财务和许可实行控制。管理层在框架的限制范围内作出结论。

管理层由一组管理人员组成，他们通过影响他们的专业技能来实现组织的目标。管理决策是由管理者的价值观、情感和情感所决定的。在管理中，技术能力和人际关系管理态度至关重要。行政管理是组织和协会的重要组成部分。它是一种能力，其主要目的是安排个人的努力，以便通过有效和充分地利用可获得的资产来实现目标和指标。

管理是一种技术，它将组织的分类、人员配置、安排、驱动、协调和控制过程结合起来，以实现目标或指标。资源配置包括人力资源、预算资产、机械资产和特色资产的发送和控制。这种方**是另外一种学术教学，社会学的主要目标是研究社会联系。管理包括认识企业人力资本的使命、目标、方法、原则和操作，以提高企业的业绩。这意味着强有力的对应关系：一个努力的情境（而不是一个物理或机械的组成部分）推断出人类的灵感，并推断出某种有效的进步或结果。因此，它不是与机器或机器人程序相关的框架的控制，也不是生物的分组，并且可以发生在合法或非法的活动或环境中。它不能仅从大企业的角度来看待，因为它是改善一个人的生活和人际关系的基本能力。因此，管理无处不在，应用范围更广。基于此，管理层必须有人，通信和建设性的创业努力。计划、估计、动机、心理机制、目标和财务指标（收益等）。

最初，人们从实际出发，例如，衡量数额、确认安排、实现目标。

管理层之间(between management)和管理(administration)的区别

1. 管理是将行政当局决定的战略和计划付诸实施的行为或目的。
2. 行政是形成性职能，管理是管理性职能。
3. 管理是企业整体的重要结论，而管理是在管理方**所确立的框架范围内进行决策的。
4. 行政人员多见于**、军事、宗教和教育组织。另一方面，管理被企业所采用。

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