通过询问你对公司的价值来协商加薪
在当前的经济形势下，与老板争加薪似乎是不可能的，但如果你从讨论自己对公司的价值开始，帮助老板认识到加薪是公平的，那么你成功的机会就更大了。
斯图尔特•戴蒙德（stuartdiamond）教授**和企业管理者谈判策略，他说，你应该先问问管理者他或她对你的看法。这有助于（用你的成就清单）展示为什么加薪才是正确的。
戴蒙德在得到了对他工作表现的好评后的策略是直接问一个问题：“我现在对你的价值比去年低吗？”
编辑总是会说不，戴蒙德会介绍这样一个事实，即消费者价格指数，**的通货膨胀措施，已经上升了，比如说，3%，导致戴蒙德的赔偿价值大大降低。”他解释说：“如果当时公司里没有人加薪，我会说，‘我只想明年拿到工资，今年拿到的工资是多少。’”。
这是一个大胆的策略，但戴蒙德说，这对他来说从未失败过。好消息是即将到来的感恩节是提出加薪的好时机。
如果你的老板坚决表示今年不加薪，戴蒙德建议你问问明年需要做什么，或者你需要做什么才能加薪，然后要求在接下来的几个月里再谈一次。
如何协商年终加薪|福布斯
iConcept（Shutterstock）摄
- 发表于 2021-07-22 12:05
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