什么是有效人力资源管理的最佳策略？(the best strategies for effective human resource management?)
人力资源（HR）涵盖员工管理的各个方面，如招聘、雇用、培训、保留和解雇。在每个具体领域，都有行之有效的人力资源管理战略。由于员工在任何公司都是一种急需的资源，成功的管理人力资源技术对于创造企业持续经营所需利润的高效团队环境是必不可少的。寻找和培养员工既需要时间也需要金钱，因为人力资源部员工必须获得报酬；不使用有效的人力资源管理策略可能会给企业带来高昂的成本。
节省时间的招聘策略包括通过电话筛选完成的初始工作面试。在电话筛选面试中，人力资源部的一名员工将使用招聘经理的笔记与潜在员工进行对话。他或她会问经理设计的关键问题，以筛选或淘汰不适合该职位的应聘者。这样，经理就节省了时间，因为他或她只有一小部分申请人可以亲自面试。
精简的招聘流程是另一种最有效的人力资源管理战略。人力资源部可以确保为每位新员工准备好遵守法律所需的所有文件。保险和其他形式的快速处理意味着新员工在准备工作上浪费最少的时间，并且可以更快地开始生产。确保所有员工接受充分的在职培训是一项重要战略。如果员工不确定自己的确切工作角色是什么，或者不能胜任，这可能会影响其他员工和部门，导致工作效率降低，压力增大。
支付员工参加相关课程或计划的费用，可以是创造称职和满意员工的最有效的人力资源管理策略之一。免费教育允许员工在工作中以及个人发展和成长。这些员工觉得公司通过支持他们的教育目标，认为他们值得投资，因此他们更愿意留在公司，而不是退出公司，加入没有提供免费、有价值的培训和教育的竞争。
不仅创造，而且保持一支称职的劳动力队伍是雇主的一项关键战略。员工流动率高不仅被视为对公司声誉的负面影响，而且也是对人力资源的低效利用。如果一家企业无法留住员工，人力资源部和招聘经理就必须花费太多的公司时间来招聘和培训新员工，以适应组织。
- 发表于 2021-12-22 20:35
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- 分类：商业金融
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