什么是员工流失？(employee attrition?)

员工流失是指由于辞职和退休等多种情况造成的员工流失。自然减员的原因可能是自愿的，也可能是非自愿的，尽管雇主发起的事件（如裁员）通常不包括在定义中。每个行业都有自己的可接受损耗率标准，熟练和非熟练职位的损耗率也可能不同。由于培训新员工的相关费用，任何类型的员工流失通常都会产生金钱成本。在某些情况下，公司也可能利用员工流失来实现自身利益，例如依靠员工流失来控制劳动力成本，而不进行大规模裁员。...

Good benefits packages can help reduce employee attrition.

公司有许多不同的方式流失员工，其中大多数通常都会被考虑在内，以确保公司能够高效运作。减员是指除解雇和其他雇主引发的事件外，其他原因造成的员工损失。这意味着雇主无法直接控制因员工流失而损失的人员数量。退休是员工流失的一个主要原因，由于人们往往在特定年龄退休，这是一个可以考虑和计划的因素。员工流失的其他原因，如员工因长期生病、对公司不满或其他原因辞职，可能更难估计。

Industries that require workers to have specific skills often have a lower attrition rate than those that hire unskilled workers.

由于自然减员而在给定时间内离开公司的员工百分比有时被称为流失率，尽管该术语也可以包括被解雇的人员。由于培训新员工的成本，高流失率可能会对公司产生不利影响，尽管对于非熟练工人来说，高流失率通常比高技能或受过培训的工人更容易接受。在雇佣高技能工人的行业，流失率通常较低，公司通常使用有利可图的雇佣合同和其他策略来防止某种形式的人员流失。

Employee attrition may be significant in the telemarketing industry.

在某些情况下，员工流失也可以用来使公司受益。在某些情况下，公司有必要削减劳动力成本以保持盈利。处理这类问题的一种方法是解雇一些工人，尽管这会给剩下的员工带来士气问题。如果知道损耗率，那么简单地不雇佣新员工就可以提供一种长期的方法来处理同样的问题。由于一些员工会随着时间的推移因自然减员而退休或辞职，因此冻结招聘最终可能会导致员工减少，并在劳动力成本方面产生类似的节约。

发表于 2021-12-24 12:13
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分类：商业金融

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