什么是组织文化与环境的关系?(the relationship between organizational culture and environment?)

组织文化和环境的关联程度是,环境几乎总是影响组织文化的结构。环境在组织文化中扮演着如此重要的角色,一家拥有既定组织文化的国际公司可能不得不根据其环境的要求重组或修改其文化。例如,一家总部设在美国的公司可能会发现,在美国行之有效的企业文化在某些阿拉伯国家行不通。这仅仅是环境因素对企业文化的影响。如果这样一家公司希望在国外开展业务,就必须调整其组织文化以适应新环境。
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Organizational culture refers to how a company has established its methods of expected actions in any situation.

组织文化和环境的关联程度是,环境几乎总是影响组织文化的结构。环境在组织文化中扮演着如此重要的角色,一家拥有既定组织文化的国际公司可能不得不根据其环境的要求重组或修改其文化。例如,一家总部设在美国的公司可能会发现,在美国行之有效的企业文化在某些阿拉伯国家行不通。这仅仅是环境因素对企业文化的影响。如果这样一家公司希望在国外开展业务,就必须调整其组织文化以适应新环境。
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A company that is based in the United States may discover that the type of corporate culture that works in the US will not work in some Arab countries.

组织文化是指一家公司在任何情况下如何制定其预期行动的方法。这可能包括着装方式、员工与管理层之间的互动方式以及公司对员工的期望类型等因素。组织环境是指公司经营所处的环境类型。这可能包括外部环境和内部环境。

政府制定的政策是一个可能影响公司结构的外部环境因素。例如,一些国家的政策禁止妇女在工作场所从事某些类型的活动。这些政策甚至可能规定妇女的着装方式以及她们与其他雇员的互动方式。一家企业文化鼓励工作场所平等的公司可能不得不减少这种做法,以融入其环境。这只是组织文化和环境之间关系的一个例子
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工会构成了组织文化和环境中的另一个因素。如果劳工力量特别强大,并且经常让公司采取各种手段,包括频繁罢工或威胁罢工,那么公司管理层与各工会员工之间的关系可能会紧张。由于企业文化是由企业中的人的活动所定义的,这种紧张性将延续到公司事务中的日常活动中。这可能会影响企业文化,使管理层和一般员工之间产生相互不信任和缺乏诚意的感觉。这一因素源于组织文化和环境之间的内部冲突
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  • 发表于 2022-01-05 00:26
  • 阅读 ( 66 )
  • 分类:商业金融

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