促进性调解(facilitative mediation)和评估性调解？(evaluative mediation?)的区别
调解已成为解决个人关系、职业关系甚至法律问题的一种流行形式。许多公司和联邦机构在出现分歧时向其员工提供替代性纠纷解决方案（ADR）。它为发表分歧提供了一个中立的论坛，由公正的第三方倾听并提供反馈、验证和可能的解决方案。尽管会议可以产生具有法律约束力的合同和文书，但讨论和谈判本身并不具有法律约束力。这种纠纷解决方式通常比出庭或工作纪律处分等其他方式更受欢迎，尽管它通常是自愿的。。
传统调解有两种方式：促进式和评价式。还有变革性调解，这是一种新出现的调解方式，但这两种基本的调解方式仍然是主流，通常是解决纠纷的首选方式。
促进性调解
这是最古老的调解方式，在20世纪60年代和70年代流行起来。在这种类型的争议解决中，调解人与各方合作，帮助他们达成各方都同意的解决方案。调解人听取各方意见，帮助各方分析问题，并探索有利于解决问题的方案。虽然调解人不建议解决方案，但他或她确实就潜在结果提供了建议甚至意见。调解人的职责是防止对立各方互相斥责，避免使用尖刻的语言，诉诸点名和其他非生产性行为。。
通过这种方式，各方可以在安全的环境中听取对方的观点。调解人倾听、确认关注点，并帮助双方达成合理的、双方都能接受的协议。
评价性调解
这种类型的冲突解决在本质上更具探索性，它是以已裁决的和解会议为模式的。调解人与当事人合作，找出他们论点中的弱点，甚至对法官或陪审团的反应做出预测，从而找到令人满意的解决方案。他们甚至可以非正式地建议案件的后果和结果。它更注重当事人的法律方面，而不是个人利益和需要。因此，评估调解人将更倾向于从法律角度评估问题，将法律概念纳入其中。在这种类型的调解中，将更多地倾向于成本/收益分析和其他类似结构的分析工具，以指导各方达成各方都能接受的协议。。
这两种方式都有其优缺点，这使得争议解决的类型必须根据情况、各方和具体分歧进行调整。
- 发表于 2022-01-15 16:34
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