什么是工作场所的诽谤？(workplace slander?) - tl80互动问答网

什么是工作场所的诽谤？(workplace slander?)

一般来说，工作场所诽谤被定义为一种发生在工作场所或与工作场所有关的人格诽谤，而且往往会对当事人的就业造成损害。诽谤是与诽谤相对应的语言，这意味着工作场所的诽谤是诽谤一个人性格的口头方式，而工作场所的诽谤是书面方式。通常情况下，工作场所的诽谤要被视为诽谤，必须以事实的形式出现。因此，从法律意义上讲，并不是所有工作场所的诽谤都被认为是工作场所的诽谤，而可以更好地归类为八卦。与工作场所有关的诽谤、污蔑和...

一般来说，工作场所诽谤被定义为一种发生在工作场所或与工作场所有关的人格诽谤，而且往往会对当事人的就业造成损害。诽谤是与诽谤相对应的语言，这意味着工作场所的诽谤是诽谤一个人性格的口头方式，而工作场所的诽谤是书面方式。通常情况下，工作场所的诽谤要被视为诽谤，必须以事实的形式出现。因此，从法律意义上讲，并不是所有工作场所的诽谤都被认为是工作场所的诽谤，而可以更好地归类为八卦。与工作场所有关的诽谤、污蔑和中伤法律因地而异，最好在对该地区的诽谤案件有经验的律师的帮助下进行处理。

对于某些类型的诽谤被认为是工作场所的诽谤，它们必须造成严重的工作场所诽谤。这意味着诽谤必须对雇员的声誉和性格造成严重损害，特别是以危害该人的职业生涯的方式。通常情况下，任何一种工作场所的诽谤，诽谤或中伤，必须作为事实提出，才能被视为法律意义上的诽谤。雇员之间普通的工作场所闲谈通常不被认为是诽谤，因为它可能损害或危害雇员的职业生涯。同样，分享琐碎的谣言、笑话或对同事或雇员的负面意见，通常不被视为工作场所的诽谤。

有时，在法律上不被认为是工作场所的诽谤，仍然可能被认为是工作场所的骚扰。此外，员工应该记住，即使诽谤没有导致职业生涯受损，有时诽谤对员工的性格或声誉的诽谤，听到的人不能以任何其他方式来解释它。这种情况可以变成合法的工作场所诽谤案。

工作场所的诽谤、污蔑和中伤法律因地区而异。例如，在美国，一个州的法律可能与另一个州的法律不同。如果雇员认为他是任何类型的工作场所诽谤的受害者，他应该向对该州的工作场所诽谤法有经验的律师寻求法律建议。律师将能够建议原告必须为案件提供什么样的证据，其中可以包括诽谤者的意图和原告或雇员遭受的伤害。当然，律师会帮助雇员为原告任何可能的辩护做准备，这可能包括雇主特权和雇员同意等情况，能够证明该声明确实是一个事实，或声称该声明是发言者的意见。

发表于 2022-02-19 12:46
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分类：法律

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