人力資源管理(hr management)和人事管理(personnel management)的區別

人力資源管理vs人事管理...

人力資源管理vs人事管理

在挖掘人力資源管理和人事管理之間的差異時,你很可能會得到非常不同的觀點,這取決於你所質疑的專家領域。雖然有人強烈地肯定兩者之間沒有區別,但也有人會認識到這種差異,但仍然會承認其明顯的相似性。然而,在非專業術語中,有一個普遍的趨勢是可以互換使用這些術語。

當人力資源和人事之間的差異被承認時,通常被描述為哲學上的差異。人事管理包括更多的行政紀律的工資問題,就業法的遵守和所有其他相關的任務。另一方面,人力資源部更關註員工的管理,因為員工是推動公司日常運營的關鍵資源之一;因此它的成功。

無論何時區分人力資源和人事管理,人力資源的代表範圍總是比人事管理更廣。據說,人力資源體現和闡述了人事管理的任務,同時為公司創造和發展了員工團隊。人力資源部的主要目標之一是為員工提供一個合適的環境,讓他們充分利用自己的技能,以最高的效率水平工作。

人事管理中常見的任務包括傳統的日常工作;因此,它通常被描述為反應性的,即僅在需求出現時響應需求。另一方面,人力資源則包括不斷創新和制定戰略,以便更有效地管理公司的員工。因此,它通常被認為是主動的。目前正在制定政策、職能和技能評估,所有這些都旨在提高公司的員工隊伍。

雖然人事管理通常被認為不受組織的影響,但人力資源通常被認為是組織職能的一個組成部分。人事管理職責完全由人事部負責。然而,就人力資源而言,公司的大多數高階員工(經理)都以某種方式參與其中,一個關鍵目標可能是讓經理們參與完成與人員相關的職責所需的技能發展過程。

在績效、激勵和獎勵方面,人事管理部門通常努力用工資、獎金、報酬和標準帶薪年假來獎勵和激勵員工,以獲得員工滿意度。對於人力資源來說,主要的激勵因素是工作創造力、工作小組和應對挑戰的有效策略。

Summary:Personnel management 人力資源部更關註工資和類似的任務,而人力資源部則關註公司員工的整體管理。人事任務是被動的,而人力資源任務通常是主動的和持續的。人事管理被認為獨立於組織的影響,而人力資源則依賴於一些員工的投入,比如高階管理人員。

  • 發表於 2021-06-22 22:39
  • 閱讀 ( 26 )
  • 分類:商業

你可能感興趣的文章

法約爾(fayol)和泰勒管理原理(taylor principles of management)的區別

...g has a place or sequence Equity: No discrimination Stability of tenure of Personnel: Employee retention or long term employment is important. Initiative: Bringing new thing to the company. Esprit de Corps (Unity is strength): Team spirit in the organization. 這14條原則對管理組織非常有...

  • 發佈於 2020-10-17 03:32
  • 閲讀 ( 44 )

勞資關係(industrial relations)和人力資源管理(human resource management)的區別

...Between Hard and Soft HRM Difference Between Human Resource Management and Personnel Management Difference Between HRM and HRD img.centered,.aligncenter{display:block;margin:0 auto 24px}.gallery-caption,.wp-caption-text{font-size:14px;font-size:1.4rem;font-weight:600;margin:0;text-align:center}....

  • 發佈於 2020-10-24 04:04
  • 閲讀 ( 58 )

專案管理(project management)和職能管理(functional management)的區別

...關鍵的行動之一。選定專案經理後,選擇專案團隊,分配資源和責任。 專案啟動或執行 專案通常分階段執行,專案組將在一個階段完成後進入下一階段。專案經理應確保專案順利進行,並解決任何相關問題(如有)。 專案績...

  • 發佈於 2020-10-25 22:19
  • 閲讀 ( 48 )

人力資源管理(hrm)和shrm公司(shrm)的區別

人力資源管理與人力資源管理 人力資源管理與人力資源管理的區別在於,人力資源管理是管理組織內部的人力資源,人力資源管理是使人力資源與組織的戰略目標相一致。這兩個概念都是管理學中的重要概念,本文簡要介紹...

  • 發佈於 2020-11-02 05:59
  • 閲讀 ( 41 )

前工程師說uber是性別歧視的噩夢

...,福勒被迫留在一名對她進行性騷擾的經理手下。她說,人力資源部回應說,公司“不會感到舒服”,給他更多的是一個警告。她說,然後她就可以選擇離開自己的團隊,或者繼續自己的工作,因為她知道這可能會導致騷擾她的...

  • 發佈於 2021-05-09 23:56
  • 閲讀 ( 40 )

企業管理(business management)和管理(administration)的區別

...同樣的主題對企業管理者來說也很重要,儘管他們更關註人力資源管理和人事運作。 總結: 1.企業管理的範圍更廣,而企業管理在組織中的範圍有限。學習工商管理和工商管理課程需要學習相同的學科和領域,但前者涉及更廣...

  • 發佈於 2021-06-23 13:33
  • 閲讀 ( 50 )

人力資源管理體系的差異(differences between human resource management system)和人力資源資訊系統(human resource information system)的區別

任何組織的人力資源部門都不僅僅是高效地執行招聘流程,或者為中小型企業解僱員工。它還處理有關人力資源管理和資訊系統的關鍵問題,因為這些關鍵過程中的每一個都對業務的增長及其股東的財富作出了重大貢獻。雖...

  • 發佈於 2021-06-24 17:52
  • 閲讀 ( 43 )

人力資源通才(the hr generalist)和人力資源經理(hr manager)的區別

雖然他們都屬於人力資源部,但人力資源通才和人力資源經理之間的區別主要體現在他們的角色和職責上。人力資源經理可能是組織中最重要的組成部分之一。他或她管理著一個完整的部門,由一群人或一個團隊組成,他們在不...

  • 發佈於 2021-06-25 01:13
  • 閲讀 ( 62 )

經理(a manager)和企業家(entrepreneur)的區別

...。有時,管理人員需要具備工商管理、金融、市場營銷、人力資源或生產方面的教育背景才能滿足要求。 經理的其他特徵及其職責如下: 被任命為他/她的職位。 授予少數或更多僱員的特定權力。 擁有對資源的訪問和控制權。...

  • 發佈於 2021-06-25 03:05
  • 閲讀 ( 44 )

監督人(supervisor)和經理(manager)的區別

...據所管理的部門不同,有不同的管理職務,如運營經理、人力資源經理、市場經理、財務經理、總經理等。這些管理者不一定要做他們所做的工作,而是讓他們的下屬在計劃、組織、領導、控制和協調的同時去做一些實質性的工...

  • 發佈於 2021-06-25 03:27
  • 閲讀 ( 51 )